《袁勤生管理思想》展示厅是中管院学术委袁勤生管理思想研究中心的一项成果,是我国民间智库首创的一种有形展示形式。它以大量的史实资料和实践经历说明,这项成果凸显的优势在于:既区别于外企,也不同于国企。且摆脱了乡企和民企的原始粗放,具有鲜明中国特色的管理理念和具体管理方法。

在建党百年之际,袁勤生管理思想研究中心着重研究三个课题:一是其有中国特色的企业人本管理;二是新时代加强和改进思想政治工作的方式方法;三是社会主义核心价值观落地践行的措施。

改革开放以来《袁勤生管理思想》成功的实践经验:在社会主义市场经济原则下,充分体现工人当家作主的具体方法,引导人们不要一切向钱看,首先干部不能一切用钱管,开除工人是领导无能的表现,施行罚款是企业管理的暴政;实施以奖代罚,只奖不罚:对工人提议,实行“言者有功”。允许员工“七进七出”,鼓励员工大胆"假积极”一线工人每周轮流进驻厂部科室当值班长,客观原因造成的违规违纪一律豁免,八小时内遵纪守规,业余空间积极引导,实行明确规定,发现考核,正确引导人的意识行为:上先进,当干部,调工种"

第一程序必须自报"。

支持员工爱什么,学什么,爱一行,干一行;实施“三励”人性化,坚持“三自”主动性:思想政治工作的三个转变和三个结合。

《袁勤生管理思想》认为:管理是权力和能力的有机结合,管是人掌控权力的表现,理是人能力素质的反映。管理的目的。不仅是调动人的积极性,去完成一时一事的目标任务,更重要的是要通过管理不断提高人的整体素质。

实践证明。社会主义能集中力量办大事。处急事。《袁勤生管理思想》认为也能快速提高全民整体素质做好事,充分发挥制度优势,党工团队青学妇组织健全,结合文明城市文明单位和文明家庭的创建基础,对社会主义核心价值观抓好抓实每个人的落地践行。对这一完整体系的各个层面制订细则标准。分等分级达标,在尊重人的前提下,自定等级,自主升级,自觉履行。鼓励自觉践行和激励推进践行相结合。用较短的时间让核心价值观形成全国人民的意识行为导向准则,适应经济强国后软件需求,充分体现中国特色社会主义的整体优势。让全人类对我中华民族刮目相看!

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